二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：
一劳工主管机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。参见内政部74.2.27台内劳字290597号函
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红X质相同，均系於税後盈余中发放，而异於我国民间习俗於农历年前无论盈亏均发放之年终奖金税前，当无疑义。参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函
二实务判决
1、事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公债外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。参见最高法院81年台上字347号民事判决
2、按年终奖金系事业单位於营业年度终了扣除一切费用仍有盈余时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○系於82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。参见最高法院85年台上字1342号民事判决
3、如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决
三、劳动契约约定
劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：
一两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其余2个月上诉人系以年终奖金之名目固定於次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一部分，核与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意X、恩给X之给付，尚属有间。参见台北地院92年劳简上字16号民事判决
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