这个结果就让很多员工的利益受到了损失，他们只得到了不多的补偿就沦为了失业者，而且也没有人去考虑他们的感受，只能放任自流。
这一切的一切，最关键的还是没有能在国企占据主动的时候，考虑到大下岗问题，如今在企业私有化的过程中，国家和企业这一方是占优势的，国家可以站在员工的角度来考虑问题，通过一定手段来制约私营业者。
举个例子，就好b一个人得了病，最初的时候只需要吃药就能治好，但要是这个人没有发现病症，或者认为时间久了病就可以自行痊愈，故此对疾病视而不见，等到病入膏肓之时那就不是吃药就能解决的了，到了这个时候只能手术把毒瘤拿出来，这个过程当然是非常痛苦，即便最後治好也是元气大伤，一时半会也恢复不过来。
的那套中国特sE社会主义就是如此，显露出病态的时候并没有引起太多人的注意，还在是否要改革的问题上争论不休，等到了发现不改革不行之时，那已经是病入膏肓了，只能采用手术这种极端做法，或是破产或是把这些“负担”甩给私人，但在这个过程中那些企业的员工利益已经无法顾及。
那个时候，虽然当时邓碾平小团T也想方设法让他们再就业，可是一下子那麽多工人涌入市场，再加上他们一辈子在工厂做工，没有经过任何其他工种的培训，你让他们如何生活？
邓矮子那一套改革开放，真的很多很多问题，虽然名字上有着中国特sE四个字，看起来更符合中国社会，但实际上却远不如日本给出的模式更符合中国人的利益，所以方兴从一开始发表天津宣言时，走的就是日式的经济模式，虽然还是有点邓矮子改革开放的一些套路在其中，但绝大多数的模式，如各个企业的工资制度就是全面学习日本的。
日本的大企业都是采用所谓的年功制，这种制度就非常类似於中国的国企模式，但却b国企那种模式更科学更合理更先进，如果全面普及了这一套T制以後，至少绝对不会出现【大下岗】这种极端的悲剧，因为这种工资制度有三个主要特点。
第一、职工按其在本公司服务的年资深浅定薪，而非同工同酬，公司保证工人每年得增加工资，年资愈高，工资愈高。
第二、公司为了信守此项保证，不轻易开除员工，久而久之，自然地发展成终身任用制，只要员工不犯规，便可以一直工作到退休年龄。
第三、工人在一个公司中累积的年资，其他公司不予承认，如果要转换公司，便要丧失一切年资，自最低级的薪级从头g起。因此，工人的流动X很小，绝少跳槽之事。
西方研究劳动制度的学者，普遍认为这种同工未必同酬的制度极端不科学，颇加诟病。
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