她这么一说，江澈大概就懂了。
小公司发展扩大，前景看好，一下进来了很多“新人”，大量空缺。每一个领导岗位都是摆在那里，可以争取的机会，都可能意味着将来巨大的收获和上升空间，也包括行业资历。
这一行是很吃资历的。
新庭设计现在的情况，因为老板的关系，女性稍嫌多了点，但也还好，其中有国外留学背景的，有几个，有大公司背景，或者公家设计院出身的，很多。
这些人首先不论资历、年纪，基本都比林俞静要高；其次水平想来也不会差；更关键，他们基本都是有站队、抱团、排挤、争抢的经验和心理的。
所以，林俞静这个预定的“总助”职位只要一天没有实际握在手里，就都是他们共同的机会。
他们还有一种共同心理就是：除了实习跟着满总，早一步建立了感情，小丫头凭什么啊？！
林俞静大学拿那些奖项，在他们而言，并没有实际意义。
那些大公司或者公家单位跳槽过来的人，往往是最擅长这种小手段的，既不直接，更不激烈，就是慢慢把你挤成边缘人，让你没有机会，什么成绩都拿不出手。
这样，时间一长，就算是老板要兑现当初的口头承诺，她也必须考虑公司所有人的情绪。
何况新庭设计在起死回生，实现跨越之后，现在某种意义上更像是一个新公司……所以这种“公平”，就显得更加必要。
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