“五点半让所有人在大厅集合，考核限时两天，一共有三个目的。
第一，利用尴尬气氛，削弱藤间太太问责的气势。
第二，是为了让所有人观察藤间太太是否为了闹事而闹事。
在一开始被压制之后，如果藤间太太又不管不顾地闹起来，说明藤间太太是故意闹事，以此来获取一些好处，为此她可以厚着脸皮、无视尴尬去闹。
如果藤间太太气势被压之后，没有闹得太严重，只是诉苦或者抱怨，说明藤间太太是心里有怨气。
这是考验求职者的判断、观察能力，不过只要能想到这一点，要观察出藤间太太的目的其实并不难。
他说过医院和集团不会提供任何帮助。
如果藤间太太是故意闹事，那么解决办法应该是去搜集证据，比如藤间太太并没有那么重视自己宠物、或者藤间太太跟其他人表露态度的话，这些就可以了，不需要太切实的证据，等明天藤间太太来的时候，当着大家的面揭穿，那么藤间太太就不好意思再到医院闹事了。
如果藤间太太是心有怨气，那就是考验求职者跟其他人的沟通能力和协调能力，去发现藤间太太心里的想法，抓住，并说服她放弃闹事。
第三个目的，利用求职者的劝说，试图让藤间太太放弃纠缠医院。
其实一开始所有人就被利用了，只要他们想尝试通过考核，就会去劝解藤间太太，而对于藤间太太而言，一个接一个的劝说让她根本没有去闹医院的时间，而且也很烦吧？
偏偏所有人都是耐心劝说的模样，她太不讲理继续闹，医院就赢了，可以利用她的失礼假装成弱者，博取其他人的同情，对于医院来说，重要的是更多的客户。
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