这些人在高压之下、在觉得组织强大到无法反抗的时候，就会将憎恨转移到需要实验体的研究人员身上，觉得死亡的根源是研究人员的制药研究。
很不合理的转移，但人需要为自己不甘心的妥协来找个理由开脱，来给自己一个合理的台阶下，这样能够让自己好受一些。
其实这些人会对‘研究’和研究人员有排斥心理，也是预料之中的发展，那一位原本是不打算管的，但他蹲守实验体的举动，不仅逼迫这六人突破自己的极限，也让本就对研究有排斥的六人，对穿白大褂的人有了更深的不满和敌意。
六人以后有可能成为保护研究人员的人，为了保护任务不出岔子，那一位才决定让他这个‘白大褂’来宣布训练结束。
一瞬间轻松欣喜的感觉，能够让这些人看他和他这身白大褂顺眼不少，冲散这些人对研究群体的排斥心理。
这样会不会让这些人缺少‘心理台阶’？
不会。
由于很长一段时间，作为被监管一方的生命安全受到威胁，而监管一方则掌控着他人的生死，这些人在得到接纳之后，会立刻认同自己‘组织新成员’的身份，并且因为是付出不少才得到的，所以会格外珍惜和看重。
正因为如此，这些活下来的人会很快从原本‘被监管的团体’中脱离出来，内心靠拢‘监管者团体’，也觉得自己是‘监管者团体’，并站在监管者立场去解释问题，对研究人员不再憎恶之后，又会觉得——都是死掉的那些家伙们不听话／太蠢了！
说到底，一切都是套路。
包括他说的那一句‘以后请多多指教’，也是套路，算是驯服计划中释放善意的那一环，能让这六人产生努力终于有好结果的成就感、被认同的幸福感，甚至觉得加入组织是种荣幸，无形之中，能让这些人更忠诚，更服从命令。
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