星海公司不得不紧急处理了好几批这样不服从条例管理的人员。
要知道，葛须文明的盟会们这几年也都竭力想要打探星海公司中的情况，对星海公司低层业务人员的渗透情况是非常严重。
卫铿吐槽自己行为：所以搞公司，还得搞保密，建设思想，建立纪律！
星海公司核心成员采用了“心语”体系，且有着非常严格的每日集体学习活动。
目前处于低级文明的葛须业务人员，还无法渗透到星海公司高层核心。不过这给“天心盟”提了个醒，在和其他文明接触时，这种吸收低级文明的“民心”的方式，容易遭到下位文明的买办阶层背刺。
…眼下星海公司的背后是高等文明，所以对葛须文明的渗透非常成功…
利益集团出现能被渗透的漏洞，就是利益分配的不公平，固化的升迁体系堵住了一些想上位的人。
虽然没有任何体系可以完美满足所有人的积极性想法，但存在一个有效升迁、稳定落地退休过日子的体系，就可以有效笼络核心竞争力。这样在敌人的渗透下也都不会出现大混乱。
天心盟现在在下位文明开设的这些公司中，对升迁的人，谈不上完全满足，但是基本都纳入到了体系内。精神力、体术的晋升体系，在内部都有兑换渠道。可并不是用一句“鼓励奉献”就敷衍掉基层的汗水。
葛须文明的“金身”被破了。
天心25年，圣课盟会也已经被渗透了。这个盟会经历一系列权力动荡，本身就充满间隙。
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