饮料厂转为私人所有，面临的不仅仅是产权转变的问题。
用工形式，工资待遇等等如果处理不好，更是会引发一系列的严重后果，趁着这个机会，陆浩将合同的问题也一并拿出来讲了，免得后续签订合同时引发大问题。
5年之内，开除的职工人数在10人以下，这是在晴川饭店会议室商谈的时候，跟几个领导约定的。
技巧很重要，这个约定怎么跟员工解释，又是另外一回事。
果然，听到陆浩保证5年之内，除非偷奸耍滑，则不开除人后，一众员工心情平复了不少，甚至对陆浩有些感恩戴德。
“陆老板真是大好人，接手宏远饮料厂，受了这么多的委屈。”
“谁要是偷奸耍滑，那就是跟饮料厂过不去，跟陆老板过不去，也是跟我们过不去，绝对不能够饶了他。”
一旁的刘昌平是知道具体情况的，在会议上商谈好的内容，还能这么用！
长见识了！
他眼皮子眨了好几下。
陆浩真厉害。
“还有一个问题，我得跟你们说一说，我虽然接手了宏远饮料厂，但是宏远饮料厂的职工食堂却要承包出去，而且承包人是洪二泉。”陆浩又直接说道。
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