甲工人完成了手上的承包项目，才可以领取下一个承包项目。
每个工人完成的项目数上不封顶，要是在周期内暂时没有那么多活干，甚至还可以抢别人没完成的项目。
为了让承包项目更具竞争性，雷克专门设置了奖惩机制。
以一周的时间作为结算周期，完成个人承包项目最多的工人，可以获得额外的一份奖励工资。
而完成承包项目最少的10名工人，将根据一开始签订的合同做辞退处理。
有合同白纸黑字写在这里，被辞退的工人哪怕去工会投诉，去法院诉讼，雷克也丝毫不担心会面临任何处罚。
在这三种措施的共同发力下，很快便发生了良好的化学反应。
在工地干活的人越多，被钱刺激得越有干劲，自己干活少工作就会被抢，每时每刻都存在着竞争。
工程进度自然嗷嗷的往前飙，你想让工人慢一点，工人都不答应。
听完雷克的“竞争承包制”，龙战不得不拍案叫绝，对于雷克的脑洞大开，和与时俱进的头脑是真的服气。
为什么叫与时俱进呢？
因为雷克的这个竞争承包制，放在早些年的美国根本没什么用，甚至会导致根本找不到工人。
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