这些全都是方兴此前所想过的问题，他已经对於这一次大破产有过很多妥善安置政策了，银行那边也叮嘱过了要考虑好工厂的人员安排，没想到还是出现了这种直接让工厂裁员的懒政问题。
虽然出於考核考量，方兴没有直接说明各个工厂裁员的详细善後方案，但方兴是真没想到，这帮人是真的一点没有为员工考虑，直接一刀切Ga0懒政，这帮人不会真的以为裁员就能解决问题吧？
如果一个企业出了问题，裁员就能解决问题，那还要银行g嘛？那还要贷款g嘛？
其实对於工厂的重振方案，在方兴第一次看到这个工厂的报表时，就已经想好了解决方案，甚至都不需要银行支出多少贷款，轻轻松松就能解决的问题，非要闹到裁员这种地步？
其实对於那些银行人员来说，这也是没办法的事情，虽然说传统产业哪怕是加工一个扣件，实际都是高科技，都是国家运转不可获缺的东西。
但扣件毕竟是扣件，只能用到辅助建筑业上，上限非常低，下限也低，如果想继续Ga0扣件，其实真的除了裁员没有别的路可以走了。
但问题是，这个工厂有着几十年JiNg细工业技术的积累啊，他们是完全能够转型到更高级的工业产品生产中的，明明通过一些简单的转型就能解决的问题，怎麽能想到裁员上的，人才真的这麽不值钱吗？
要知道，这些人生产的东西，都是需要铸、锻、焊、车、磨、铣、刨等等处理工序，这些工序都需要掌握恰当的火候，非技术工人不能完成。
而技术工人的养成需要漫长的时间，还需要师徒之间的传帮带。
这工厂最大的财富正是那些在这一行兢兢业业的工作了几十年的老人。
方兴强调了多少遍人才的重要X啊，天津还是有很多人不懂工业人才的意义，这个问题在金融业与银行业之中果然还是很普遍。
方兴作为半个日本人，对工匠JiNg神的理解是非常深刻的。
记得，曾经还看到过一个生产白sE尼龙树脂螺丝的日本小企业家，研发和生产这种螺丝需要很多资金，这个小企业家用自家土地作为抵押条件，坚持研发，最後却因为银行的欺骗、断贷，使得生产难以为继，企业破产，最後自杀。
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