12、不准用工作电话办私事
13、不准工作时间外出。
工人们每个人都有一千规范行为点数，代表着一千块钱，凡是违反一条规定就要扣除一百点，同时罚款一百块钱，如果一年内一千行为点数被扣光，那不好意思，直接按照规定开除出厂，这已经有标准化管理的影子了。
这个规定可不是方兴的专利，而是前世那位“海尔”集团孙瑞敏所创，方兴也不客气，直接就拿了过来。
当然，这只是最基本的行为准则，每个人都要遵守的。
不再是要在这个厂子实施，其他厂子同样也要实施，这就是方兴给所有天津工人的一记重拳。
政府会保证你们的权利，工会制的存在会保护你们的利益不受侵害，但这不代表你们就可以拿着J毛当令箭的，不尊重最基础的纪律，如果企业活不下去，不但损害企业利益，也同时会损害你个人的利益与他人的利益。
这是很需要注意的，你自己不想工作可以辞职结算工资走人，工会制会保证你工作的工资不会被苛扣，会保证你的八小时工作时间，会保证你的双休日，但绝不会保证你肆意影响企业的正常运转。
天津毕竟是资产阶级国家，很多情况下也确实该有点资产阶级的样子。
除了这条规定，方兴还设定了产品质量规范，要求每一件生产出的零件必须要严格按照规范，如果产品出现质量问题，就要追究责任，要是人为因素，那就要扣除这个人的奖金，谁也不能违反。
这两条规定在十几年後没有什麽稀奇，但在这个时代，绝对是一项壮举了，还没有人正之前实行过。
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