“哦？这个问题你还有办法？快，说一说！”对於员工利益如何保障的问题吴教授也正在思考，但始终也没有一个十全十美的方案，要是这个问题解决不了，那私有化就会变成少数人聚集财富的盛宴，这可是触动国家根本的问题，万万要慎重呀！
“我是这麽想的，企业私有化後，必然有一部分员工因为能力问题而不适应市场而被淘汰，这是无可避免的，但国家和企业不能放之任之，要对这些人实行能力上的培训，完全可以政府出一部分钱，企业出一部分钱，把他们送到技术学校里去进行能力培养，b如培养两年的时间，这两年之中他们的工资就由企业和政府共同承担，两年後，他们有了能力，也就可以自食其力了。”
“但这些培训主要是针对一些年轻人，上了年纪的人就不适合了，b如说临近退休的人，他们自然不在其中，这些人怎麽办？退休的职工劳保怎麽办？我觉得这也可以国家和企业来共同承担，b如说设立一个专门账户，每年企业盈利的收入按照一定的b例划拨一些放入这个账户，国家也可以在养老金账户中划拨一些，退休职工的工资就从这个账户里出，而且国家要对这个账户实现严格的把控，不允许企业私自动用。”
“要是企业破产怎麽办？那就要变卖企业的资产，这些钱要以养老金为先，不能随意用作他用，甚至我觉得，在岗职工也是企业的一部分，没有他们，企业是无法发展的，那麽是否可以也让这些职工成为企业的GU东，让他们拥有一定的权利，起码有一些话语权，也让那些私营业者有些压力，不知道我的这些主意吴教授能否用的上！”
“嗯，嗯，不错，不错，很不错呀！”
吴教授听了眼睛一亮，虽然方兴的这个办法还有一些问题，但他提供了一个以前从没有想到过的思路，b如说让职工参GU，职工参GU就涉及到GU份制，私有化转制和GU份制结合，这个思路他就从没有想到过。
方兴提出这个主意可不是心血来cHa0，是他深思熟虑的结果。
这也算是m0着邓碾平过河以後得出的理论，前世邓矮子带着他的小团T开始大规模的私有化转制，完全不动脑子思考问题，直接让大量的国有企业都变成了个人的私企，不做任何细节上的优化，政策粗糙的离谱，T制没变革，核心还是老一套，直接导致了一场震撼全世界的【中国大下岗】。
中国当时有7000多万的失业人口，按照一家三口算，至少2亿人遭到波及。
电视剧《抉择》中描写的就是90年代大下岗中，山西中yAn市纺织印染厂工人的沉浮。
现实往往b电影更残酷，在父母双双失业时，还是小孩子的80後，留存在记忆中的是厂区的兵荒马乱，熙熙攘攘的街道被摆地摊的占满，只要收保护费的一靠近，那又得是一场"猫抓老鼠"的混乱。
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