已经有一些上市辅导公司与西横集团进行了联系接洽，想要把西横集团打造成为西二省又一个标杆企业，成为上市公司中的佼佼者。
此时此刻，当西横集团举行全体大会的时候，很多人西横集团的老员工突然发现，三大分公司每一家的年营业额都比集团总公司的年营业额要高很多，但是，他们旗下员工的数量却比西横集团总部少很多。
这些老员工还注意到，自己曾经的同事很多都已经调到了三家分公司去工作，他们的收入比自己要高好几倍。有的甚至是暴增了10多倍，这让这些老员工心中相当不服气。甚至联合起来表达抗议。
但是，柳浩天直接把他们这些不服气的人直接拉到了第1分公司，让他们和他们曾经的同事同时从事一项工作一天的时间，并且进行最终的对比。
等结果出炉之后，所有人全都沉默了。
他们这些没有被三大分公司选入进去的老职工，不管是在工作的责任感还是在工作的水平以及工作质量上，比起这些被挑入三大分公司的同事都要差了很多。
以前在西横集团总部的时候，他们这些老员工很多都是在混水摸鱼，工作责任心极差，这也导致产品质量出现很大的问题。
而三大分公司对于质量控制都相当严格，并且实行了严格的末位淘汰制，水平差、责任心不强的员工直接被淘汰。
经过这次事件之后，在柳浩天的提一下，西横集团新的领导班子直接对西横集团总部的职工进行重新培训上岗，不合格者将会被采取买断功能等措施进行下岗。
如此一来，西横集团总部职工的责任意识和工作态度发生了极大的转变，西横集团已经呈现出了一种崭新的姿态。
金城市新源大酒店的一间总统套房内，杜明哲和李国君面对面的坐着，表情都十分严峻。
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