就此，鲁问道强调的6点，第一，要优化董事会组成结构，落实董事会职权，明确董事会在公司的核心地位，落实董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，认真履行决策把关、内部治理、防范风险、深化改革等职责接受股东大会、监事会的监督。
第二，如问道强调要加强经理层建设，探索市场化管理。
第三，建议建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制。
第四，建议打造核心人才体系、促进专业结构转型。
第五，建议建立股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益一致。
第六，以业绩为导向优化薪酬内部分配机制和约束机制。
鲁问道说完之后，梁永忠和胡万勇等众多西横集团的领导层全都傻眼了。
他们知道鲁问道是省委秘书长，知道鲁问道曾经担任过东部某市的市长，但是，却从来没有想到，甚至没有听到，鲁问道在公开的场合谈论具体的经济建设方面的事情。
但是今天，当鲁问道坐在那里，没有看任何的稿件，条理清楚的将他对于西横集团的混改的建议一条条的说出来之后，这些西横集团的领导层彻底惊呆了。
因为鲁问道所说的这6条建议，几乎每一条都切中要害，都针对西横集团的红改中所出现的和将来有可能出现的问题进行了充分的剖析和预测，并给出了具体可实行的建议。
最关键的是，鲁问道没有看任何的稿件，很显然，鲁问道刚才只是随机发挥而已。这足以说明鲁问道胸有乾坤。
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