我到降龙县上任也有一年左右了，在这一年左右的时间内，我对县委组织部的工作并没有进行过多的干涉，县委组织部和我沟通的也比较少，所以最近的一年来，降龙县干部的提拔任用一直都是以组织部为主导，我并没有过多干涉。
为什么我会这样选择呢？
原因很简单，我想看一看我们县委组织部的工作能力和工作实力。
但是说实在的，经过这一年的测试，我发现，结果让我非常失望。某些县里的领导在组织部选拔任用干部的时候，肆意干涉，在降龙县内拉拢私人关系，培植个人势力，搞山头主义，帮派主义，团团伙伙。这种问题，在这次的降龙县网络问政节目中，问题十分突出，非常明显。
充分说明我们县委组织部在选人用人的事业上，存在严重的问题，流程在流程上没有严格遵照正规的流程，存在一把手权力过大的情况，尤其是陈天凯同志，在组织部呢大搞一言堂，根本不听下面三位副部长以及其他领导班子成员的意见，最近这一年来，所提拔任用的干部年龄几乎都在40岁以上，年轻的干部少之又少。
所以，我认为我们县委组织部今后在选人用人上绝对不能看标签儿，搞小圈子，必须要按照综合素质好、发展潜力大的要求，组织开展年轻干部、女干部、党外干部专题调研，发现和储备一批优秀的4类干部，有针对性的加强培养。
同时，必须从制度机制上优化选人用人监督，尤其是对于最近这一年来所发生的带病提拔的情况，我们必须制定相关的防止干部带病提拔的实施意见，并制定相关的配套制度，必须突出加强日常了解、分析研判、动议审查、任前把关，必须进一步明确工作要求、责任主体、责任追究办法，必须健全完善干部选拔任用考察文书档案，落实全程及时监督，严防带病提拔……”
柳浩天能够坐在县委书记这个位置上，组织工作经验非常丰富，对于选人用人更是有自己独到的一面。
所以，柳浩天今天坐在县委组织部会议室内，发表了长达半个小时的讲话，在这半个小时的时间内，柳浩天的讲话内容非常专业，听的这些组织部副部长们，包括组织部部长陈天凯全都满脸的钦佩之色，从柳浩天刚才所讲的这些内容大家听得非常清楚，柳浩天绝对是搞组织工作的行家。对组织部的相关工作绝对是门清的。
但是，柳浩天偏偏在将近一年的时间内对县委组织部的工作，并没有给予过多的干涉。
一想到这一点，三位组织部的副部长已经隐隐的感受到了一些，而陈天凯后背上已经开始冒出冷汗了。
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