可是不招员工又不行，毕竟华金资本现在是形成了集团性质的企业，手上也发展了不少客户，没有人处理这些事，说不定还会被大通银行挖去的那些人把客户撬走。
要怎么样才能在人手缺乏的同时保证客户不流失？
季成倒是想起诉那些违反协议的员工，可那么做又如了大通银行的愿，得不偿失。
诶！
慢着！
我为什么不起诉？
季成忽然想到一件事，按照合同来看，自己起诉那些人的话，打赢官司基本没问题，到时自己再表现得“宽宏大量”，允许那些违约跳槽的员工五年分期支付违约金，不就可以不如大通银行愿的同时又能震慑其他员工吗？
公司法务肯定不行。
需要请个专业律师团队。
花点钱就花点钱吧，目前最重要的是震慑住那些被人诱惑的员工们，让他们不敢轻易离职，最起码等自己处理完接下来的漂亮国股市风波这件事。
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