对于这一点，许仁山还是很重视的。
毕竟，紫薇茶饮突然爆火，纯属意外。
目前最重要的，除了在味道方面吸引顾客，还得在服务上打造好口碑。
若是因为店员培训不够时间，而影响了服务质量，许仁山宁愿降低店铺的营业时间。
反正，他未来赚钱的重心，绝对不在这一两家直营店铺的营业额上。
甚至于，他都没关心过这几天开业赚了多少钱。
相比于未来源源不断的加盟费，店铺的日常收入，只能算小钱钱。
“还不错，有几位老员工带着新的位店员，也都在紧锣密鼓地培训”
听到老板的问题，梁雯简单说了下新员工的表现。
其实，就目前样奶茶的调配，一般人三天也基本上能掌握，是大老板精益求精，才制定了天的培训时常。
第一批员工紧赶慢赶的半个月培训，有一半的时间都是在学习公司文化，强调服务质量的重要性。
而第二批员工才培训天，却也基本上达到了制作各类奶茶的标准，有老员工带着，完全不是问题。
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