关于求职，冬倩基本上一点经验都没有。因此她也不知道夏尧公司人事部的工作效率到底算是正常还是……飞快？
面试结束才过去不足两天的时间，她便接到希望她能来就职的意向电话，同时也在电子邮箱中收到了带有薪资及职员福利信息的书面邀请。
即便冬倩的社会历练还很浅，平日里没太关注经济方面的新闻，毕竟不是生在消息闭塞的年代，也不是个两耳不闻窗外事的人，对目前S市的职场待遇多少还是了解一点的。所以当她看到通知上陈列的月薪数额时，哪怕有了笔试前和小红聊天得到的一些资讯塑出的笼统的概念，依然有种心理准备仍不够充分的眩晕感。
「你们公司开出的薪水……果真是大手笔，难怪会让人趋之若鹜。」她在读完就职邀请附上的员工合约之后，忍不住朝夏尧感叹。
可不就是教申请人们「趋之若鹜」吗？
冬倩回想了一下笔试那一天，在考场见识到的景象：单单两个全职翻译的职位，也能引来上百号人争破头皮。还不必说人事部为这两个职位罗列出的要求颇多，有多少申请人在第一关简历即被刷下，完全没机会到现场参加考试呢！
她甚至还怀疑过，夏尧他们是不是根本没了解过行情，直接就把在欧洲的总部给员工的薪资待遇算个汇率拿过来用了。也不知道这间刚成立不久的分部，目前的收入够不够应付如此的大手笔。
怀揣着疑惑忐忑与无法言喻的担忧，冬倩迎来到公司上班的第一天，然后她立刻便不再C心了，因为负责带她的公司前辈很快使她直观且深刻地见识到了这份高薪所对应的工作量。
翻译本身是不隶属于任何部门的。但由于专职翻译工作的特殊X，会接触的文档属X繁杂，下至全T员工可见的总部公告，上至只有部门经理或以上的主管们才有权限阅览的机密资料，都有可能经手到。为了便于企业内部的系统管理，新进的两名翻译被排在了秘书组这一边，所以带冬倩的前辈也正是夏尧手下秘书室的人。
一个新人进了公司，首先要学习许多与之职位负责的工作内容相关的公司资讯，包括但不限于公司的营运、C作策略及系统等等。冬倩必须要了解的东西本来就相对其他的普通职员多出去不少，再加上她在学习适应新环境的过程中，前头因为翻译尚未到位而堆积的工作也需要她逐步消化。
还别提这中间有几天时间被她用于回校答辩及准备前后事宜，耽误了不少。
一时间，「社会新人」的冬倩竟显得b「日理万机」的企业总裁尹夏尧先生更加忙碌了。
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